Das Bewerbungsgespräch

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wurden, haben Sie meistens die schwierigste Hürde geschafft. Denn nun haben Sie die Möglichkeit, sich dem potenziellen Arbeitgeber persönlich vorzustellen und ihm einen ersten Eindruck von sich zu bieten.

Die Kleidung

Um im Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck zu machen, zählt schon der erste, optische Eindruck. Daher sollten Sie sich angemessen und sauber kleiden. das heißt nicht, dass Sie als Mann zwingend im Anzug mit Krawatte und als Frau im Kostüm zum Vorstellungsgespräch auftauchen müssen. Das hängt immer ganz von der Branche ab. Wenn Sie sich zum Beispiel in einer Bank bewerben, ist diese Kleidung genau richtig, da Sie ähnliches auch in Ihrem späteren Arbeitsalltag trage werden. Wenn Sie sich aber zum Beispiel als Handwerker bewerben, wäre ein Anzug sehr übertrieben. Das wichtigste Gebot ist, dass Sie gepflegt und seriös auftreten. Ganz besonders sorgsam sollten Sie Ihre Schuhe auswählen, denn es ist ein beliebtes Spiel unter den Personalchefs, Bewerber anhand ihres Schuhwerks zu beurteilen. Sie sollten sauber, geputzt und noch nicht zu abgetragen sein.

Die Begrüßung

Treten Sie bei der Begrüssung souverän, aber nicht forsch auf. Will heißen: Betreten Sie das Gesprächszimmer selbstbewusst und aufrecht, warten Sie aber zum Beispiel, bis man Ihnen Platz anbietet und überlassen Sie zunächst den anderen das Wort.

Der Gesprächsverlauf

Um Ihren zukünftigen Chef von sich zu überzeugen, sollten Sie natürlich auch über das Unternehmen Bescheid wissen. Informieren Sie sich vorher über Geschichte, Geschäftsbereiche und Strukturen der Firma. Im Gespräch wird es Ihnen von großem Vorteil sein, wenn Sie Ihr Wissen darüber einfließen lassen können.

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Das zeigt Ihrem Gegenüber, dass Sie sich nicht nur für einen Job, sondern auch für sein Unternehmen interessieren. Rechnen Sie auch damit, dass Ihnen einige Fragen gestellt werden. Zum einen wird man etwas über Ihre Person erfahren wollen, zum anderen werden die Personalchefs eventuell auch testen, inwieweit Sie sich schon mit Ihrem potenziellen Arbeitsplatz vertraut gemacht haben.

Sollte es einmal zu einer Frage kommen, die Sie nicht beantworten können oder wollen, so geben Sie das ruhig offen zu. Jeder wird Verständnis dafür haben, dass Sie ein wenig aufgeregt und nervös sind. Oftmals geht es den Fragenden bei sogenannten Fangfragen auch gar nicht um eine richtige Antwort, sondern lediglich darum, Ihre Reaktion zu testen.