Du bewegst dich gerne in einem dynamischen Umfeld und möchtest aktiv deinen Beitrag zum Erreichen unserer Wachstumsziele leisten? Mit deinem Team bist du verantwortlich für eine qualitative und einwandfreie Produktion unserer Getränken.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Herstellung der freigegebenen Produktionsaufträge nach vorgegebener Menge und Quali-tät gemäss Rezept und Standard
Kernaufgabe
Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufes
Kernaufgabe
Zielgerechte und qualitativ einwandfreie und betriebswirtschaftliche laufend optimierte Her-stellung
Kernaufgabe
Organisation, Steuerung und Überwachung der Betriebsabläufe
Kernaufgabe
Personalführung (rd. 5 Mitarbeitende) und -organisation
Nebenaufgaben
Zeitkontrolle der Mitarbeitenden
Kernaufgabe
Durchsetzung der hohen Anforderungen betreffend Qualität, Quantität, Hygiene und Ar-beitssicherheit
Kernaufgabe
Führung, Schulung und Betreuung der Mitarbeitenden
Nebenaufgaben
Arbeiten an SAP-Prozesstools (Prozessauftragsbearbeitung, etc.)
Nebenaufgaben
Erstellung sowie Anpassung von Produktionsdokumentation und diverse administrative Arbeiten
Kernaufgabe
aktive Mitarbeit an der Linie
Was du mitbringst
mehrjährig
im Führungserfahrung
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Lebensmittelbereich oder technische Ausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Zwingend
abgeschlossene Berufslehre im Lebensmittelbereich oder technische Ausbildung mit eini-gen Jahren Berufserfahrung in einem Lebensmittelindustriebetrieb
Zwingend
Führungserfahrung und eine unternehmerisch geprägte und lösungsorientierte, vernetzte Denkweise sowie Eigeninitiative und Belastbarkeit
Zwingend
gutes technisches Verständnis
Zwingend
Bereitschaft für 3-Schichtarbeit
Zwingend
gute MS-Office Kenntnisse
von Vorteil
SAP-Kenntnisse
Was wir dir bieten
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Berufliche Vorsorge
Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
Sozialleistungen
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali – wir sind per Du!
Bewerbung & Kontakt
Silvana Bickel
Business Partner HR
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.